Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Согласно приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, периодический медицинский осмотр сотрудников является обязательным для предприятий. Эта процедура необходима для работодателя и для работников, которые заняты на предприятии. Она позволяет контролировать состояние здоровья сотрудников и обеспечивает уверенность в том, что они могут выполнять свои профессиональные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье окружающих.

Один из важных аспектов безопасности труда – это обеспечение здоровья работников. Ежегодно проводятся различные медосмотры для того, чтобы выявить возможные заболевания и защитить тех, кто в своей работе подвержен риску.

Существует несколько типов медосмотров работников. Первый – предварительный, который позволяет определить, может ли кандидат выполнять эту работу. Этот медосмотр обязателен для работников, связанных с управлением сложными механизмами и устройствами, а также для тех, кто работает в опасных условиях. Пищевые рабочие и работники детских и медицинских учреждений также проходят предварительный медосмотр.

Периодические медосмотры проводятся для выявления заболеваний на ранних стадиях. Это помогает отследить динамику здоровья работника и свести к минимуму возможные риски эпидемий на рабочем месте. Согласно законодательству, сотрудники до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Внеочередные медосмотры проводятся при определенных обстоятельствах, например, когда сотрудник сам обращается в медицинскую установку, когда в прошлый раз было выявлено заболевание, или когда кто-то в коллективе заразился инфекционным заболеванием.

Для установления порядка и периодичности проведения медосмотров есть нормативные акты. В случае нарушения данного законодательства работодатели грозит штраф от 15 000 до 130 000 рублей.

Важно отметить, что во время проведения медицинского обследования работник сохраняет свой заработок. Поэтому необходимо проходить медосмотры согласно нормативным требованиям.

Согласно законодательству, некоторым специальностям предписывается проходить периодические медицинские осмотры. Но, тем не менее, каждый может пройти такой осмотр по своей инициативе или по инициативе руководства компании, где он работает. Рассмотрим категории работников, которые в обязательном порядке должны проходить медосмотры.

В список включены люди, занятые на высоте и выполняющие верхолазные работы, работники в сфере общественного питания, а также в детских, образовательных, медицинских и других профилактических учреждениях. Кроме того, обязанность проходить осмотры возлагается на сотрудников санитарно-гигиенических учреждений, таких как салоны красоты, сауны, прачечные и др., а также на работников фармацевтических предприятий.

Клинеры и работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения, также входят в категорию работников, которые должны периодически проходить медосмотры. Работники животноводческих предприятий и птицеферм, а также те, кто занят на опасном и вредном производстве, также не могут избежать периодических медицинских осмотров. Наконец, сотрудникам, которые не достигли 21 года, также необходимо сдавать медицинское заключение.

Правильный порядок проведения медосмотров для работников предприятий - это ответственность руководства организации. В дальнейшем, эта процедура оплачивается руководством предприятия. Ниже представлена схема организации медосмотра для сотрудников:

Шаг 1. Формирование списка работников, которых необходимо направить на медосмотр, а также предоставление списка в территориальный отдел Роспотребнадзора в административный округ работодателя до 10 дней.

Шаг 2. Заключение договора на проведение медосмотра с медицинским центром и согласование сроков проведения медицинского осмотра.

Шаг 3. Подписание приказа, в котором указывается периодичность медицинского осмотра и очередность его прохождения. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом за 10 дней до начала процедуры.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления оформляются в произвольной форме.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Каждое заключение подписывается в двух экземплярах - один из них передается работнику, а другой остается в медицинском учреждении, проводившем осмотр.

Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт о результатах обследования. На это может потребоваться до 30 дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и работодателем, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя на согласование.

Сотрудники обязаны явиться в медицинский центр, с которым был заключен договор, в указанный в направлении срок. Они должны иметь при себе паспорт и направление на медосмотр. Если сотрудник не явился, работодатель должен отстранить его от работы без оплаты до прохождения процедуры. Если медосмотр был пропущен по вине работодателя или же по причинам, не зависящим от сотрудника или работодателя, то это считается как простой и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты сотрудника.

Периодический медицинский осмотр включает посещение нескольких специалистов и прохождение различных лабораторных и инструментальных исследований. Конкретный перечень исследований зависит от типов выполняемой работы и наличия вредных производственных факторов. Комиссию формирует медицинский центр, с которым был заключен договор на проведение медосмотра. В ее составе должен быть врач-профпатолог и другие специалисты.

Кроме того, стоит отметить, что плановый медицинский осмотр в некоторых случаях может проводиться не в медучреждении, а непосредственно на предприятии - в этом случае бригада специалистов выезжает на место работы.

Расходы на медицинские осмотры

Как уже говорилось, обязательный медосмотр работников обязан оплачивать работодатель в соответствии с требованиями статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Стоимость проведения медицинского осмотра одного работника может колебаться от 1500 до 5000 рублей в зависимости от состава медицинской комиссии и количества лабораторных и инструментальных исследований. Тем не менее, при осуществлении обследований на большое количество работников цены часто ниже, поскольку многие медицинские учреждения предоставляют скидки крупным организациям. По прохождении медосмотра, организация может получить компенсацию затрат от Фонда социального страхования.

Фото: freepik.com