«Нырять в омут с головой было страшно одной»

Требования к подготовке высококвалифицированных специалистов в медицине ежегодно возрастает, именно поэтому вопросам наставничества мы в МОКБ им. П.А. Баяндина уделяем огромное внимание.

Наставничество в нашей больнице вышло на новый уровень, было принято «Положение о наставничестве», был разработан «Кодекс наставника». Для молодых специалистов формируется индивидуальный план адаптации, подготовлены формы для оценки эффективности, как самого наставника, так и адаптации молодого специалиста.

Система наставничества работает во многих подразделениях больницы, сегодня мы расскажем о наставничестве в отделении офтальмологии.

Как отмечает заведующий отделением офтальмологии, Роберт Савильевич Ахмеджанов, опытные доктора берут на себя бразды руководства над молодыми специалистами, чтобы передать им все свои знания, которыми они владеют: «У нас в отделении появился специалист после клинической ординатуры по офтальмологии. Доктор моего отделения Евгений Николаевич Волков занимается наставничеством. Это очень полезно для молодых докторов: мы ничего не таим от них, любые техники, любые операции – мы готовы научить и для освоения, и для введения в практику – для максимальной пользы пациентов.»

Евгений Николаевич Волков, врач-офтальмолог, врач-наставник, обращает внимание, что с первых шагов профессиональной деятельности каждый медицинский работник остро ощущает необходимость адаптации: «В свое время, когда я приходил в отделение – меня учили, пришло время и мне учить других. Специалистом становятся не сразу: со временем, с годами, с опытом. Есть чему учиться, но и нельзя в медицине знать все, есть определенные приоритеты, более интересные темы, которыми мы занимаемся более углубленно, всегда есть вопросы, хочется на них получать ответы.»

Анастасия Александровна Белова, врач-офтальмолог, молодой специалист, уже успела оценить помощь коллеги: «Наставничество намного облегчило мою жизнь. Закончив ординатуру, понятно, что были у меня пациенты, но нырять в омут с головой было страшно одной, но, когда есть человек, который всегда поможет, подскажет, поддержит, чисто психологически проще. Поэтому я считаю, что наставничество – прекрасная практика. У каждого молодого специалиста должен быть такой человек, к которому он всегда может обратиться по любым вопросам, связанным с работой, с пациентами, возможно и какие-то свои внутренние переживания, чтобы можно было рассказать.»

Работа в направлении наставничества в нашей больнице поставлена основательно, в частности уже действует новая система оплаты труда, где предусмотрено стимулирование медиков-наставников, кто активно помогает начинающим коллегам перейти из статуса студента-ординатора в статус молодого специалиста.

Евгений Николаевич говорит, что немаловажный плюс наставничества – это взаимный обмен знаниями: «Всегда приятно, когда приходят молодые доктора, они всегда привносят в отделение нотку новизны, приносят новые знания, новые умения – всегда приятно тянуться за молодежью.»

Пожелаем успехов нашему молодому специалисту!