Проект «Профразвитие»

Проект «Профразвитие» реализуется президентской платформой «Россия – страна возможностей» совместно с АНО «Время карьеры» в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

 

Проект  «Профразвитие»  реализуется  президентской платформой  «Россия  –  страна  возможностей»  совместно с АНО «Время карьеры» в рамках федерального проекта «Социальные лифты  для  каждого»  национального  проекта  «Образование».

Цель проекта - создание социальных лифтов для студентов, выпускников и молодых специалистов, помощь в их профессиональном самоопределении, становлении и развитии через предоставление им возможности прохождения стажировок в топовых российских компаниях и предприятиях.

Претендовать на стажировки могут студенты, выпускники и молодые специалисты, имеющие гражданство Российской Федерации, в возрасте от 18 до 35 лет.

Более        200          уникальных          стажерских          позиций          предоставлено  более  чем  85  компаниями-партнерами,  среди  которых:  ГК  «Росатом»,  ПАО «Банк  ВТБ»,  ПАО  «Вымпелком»,  АО  «Группа  «СВЭЛ»,  АО  «Кэпт»,  ООО  «Группа  Компаний  «Русагро»,  ООО «ЭкоНива-АПК Холдинг», АО Группа «Синара», АО «Анкор», ПАО «Татнефть»,  ООО  «Брусника.  Организатор  строительства»,  ВДЦ  «Смена»,  ВДЦ  «Океан»,  Министерство спорта  Российской  Федерации и  др. 

Проект  имитирует  реальный  процесс  трудоустройства  (его  основные  этапы):

Первый этап : выбор  стажировки  и  составление  резюме. Здесь кандидат определяется с выбором стажерской позиции, исходя из своих знаний и навыков в той или иной сфере деятельности и заполняет анкету-резюме  в карточке на платформе rsv.ru .

Второй этап : оценка  надпрофессиональных  компетенций. Участникам необходимо пройти оценку компетенций, чтобы показать свои навыки и знания, и получить подробный отчет.

Третий этап:   выполнение  тестового  задания  от  работодателя. Участникам, которые определились со стажировкой, необходимо выполнить тестовые задания от работодателей, по итогам которых лучшие будут приглашены на интервью с рекрутером.

Четвертый этап:   интервью  с  HR-специалистом. Участникам предстоит пройти интервью с менеджерами и руководителями компаний-партнеров, по итогам лучшие участники будут приглашены на стажировки.

Победители  получают  приглашения  на  стажировки,  финалисты  награждаются  ценными призами, активные участники получают доступ к закрытому курсу  с  материалами  от  экспертов  и  карьерными  консультациями. Также в рамках проекта победители и финалисты могут быть поощрены туристскими поездками от программы «Больше, чем путешествие».

Регистрация на проект доступна на портале rsv.ru . 

 

                                                                           

 

Последние новости

Ловозерский ГОК участвует в обсуждении Концепции устойчивого развития коренных народов

МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, /НИА-МУРМАНСК/. Проектный офис развития Арктики (ПОРА) провел заседание дискуссионного клуба, посвященное Концепции устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера,

Погода в Кольском Заполярье: местами снег и мороз до -23 градусов

Сегодня утром в Мурманске температура воздуха составляет -20 градусов, ветер юго-западный 4-6 м/с По данным Мурманского УГМС, 23 декабря на территории области ожидается переменная облачность.

В Мурманскую область идет затяжное потепление: с 25 декабря +1°

Таким прогнозом поделился Росгидрометцентр. Сегодня утром в Мурманске температура воздуха опустилась до отметки -21 градус.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Обнинске с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *