Без образования: устроиться на работу без «корочки» стало проще

Профессии стремительно меняются, работодателям требуются всё новые навыки и компетенции, а учиться новым специальностям порой просто негде — на разработку программ требуется время. Сейчас, когда реальные умения значат больше, чем документ об профобразовании, устроиться на работу кандидатам без «корочек» стало легче. Эксперты hh.ru рассказывают о подробностях.

Кого возьмут на  работу без диплома

10  февраля 2023 года начал действовать  приказ Минтруда от  21.12.2022 №  804н . В  нём перечислены профессии, должности и  специальности, устроиться на  которые можно  без документов об  образовании или квалификации. Таких профессий трудовое ведомство установило почти 300. Например, работодатели смогут принять, благодаря новым нормам, на  такие позиции: аналитик рынка недвижимости, ассистент кредитного брокера, менеджер по  продажам страховых продуктов, руководителем подразделения по  качеству на  производстве и  т.д.

Это не  единственное нововведение. Тем  же приказом Минтруда разрешено брать на  работу  без документов об  образовании или квалификации, но  с  последующим подтверждением квалификации, кандидатов ещё на  31  должность. В  частности, это: визажист, мастер по  маникюру и  педикюру, парикмахер, портной и  др.

Сотрудники смогут позднее, уже после трудоустройства, подтвердить квалификацию в  соответствии с  правилами, установленными работодателем. При этом надо будет учесть мнение профсоюза. Как прокомментировала новые правила  член комитета Госдумы по  труду, социальной политике и  делам ветеранов Светлана Бессараб, они распространяются на  всех соискателей. А  не  только на  тех, кто прибыл в  Россию из-за экстренных обстоятельств или тех, кто потерял работу из-за сложной экономической ситуации

Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh.ru, также считает, что сейчас в  приоритете реальные навыки, а  не  документы об  образовании: «Это положительное явление, потому что помогает избавиться от  различных видов дискриминации на  рынке занятости, в  том числе и  от  «стеклянного потолка» — условного барьера, который препятствует иерархическому подъёму определённой группы населения. Снижение интереса к  образованию соискателей отмечается даже в  ИТ-сфере. Это и  понятно: важнее работать, быть в  теме своей специальности, понимать актуальные потребности бизнеса».

Эта позиция подтверждается и  данными аналитиков hh.ru:

—  57%   работодателей публикуют в  сервисе вакансию и  не  указывают наличие образования как одного из  важных требований к  соискателю;

— только  30%   компаний хотят привлечь кандидатов исключительно с  высшим образованием;

—  13%   указывают, что им  нужны сотрудники со  средним специальным либо профессиональным образованием.