В каких случаях работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал полгода

Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
- работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

Правовое обоснование:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Подробнее в нашем посте по ссылке. ( clck.ru/35RtFP )

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" ( clck.ru/Fc9bx ) на портале "Онлайнинспекция.рф" ( clck.ru/AJikt ).

Источник:  https://vk.com/wall-72147680_14705