Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ

Минимальный срок временной работы законом не установлен.
  Важно! При приеме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:

- могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

- имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
  Важно! Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Подробнее об особенностях заключения договора на срок до 2-х месяцев читайте в памятке ( clck.ru/34Ax4y ) на портале "Онлайнинспекция.рф".

Источник:  https://vk.com/wall-72147680_13284