Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам

беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.

будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам

будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.

Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. - многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.

Важно!  По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Источник:  https://vk.com/wall-92707668_12140