Мончегорский кадровый центр предлагает ознакомиться с информацией о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников

Дорогие друзья! В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

Работнику до 18 лет:
- не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
- положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
- он не несет полную материальную ответственность.

Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
- до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
- до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
- от 14 до 15 лет - 4 ч;
- от 15 до 16 лет - 5 ч;
- от 16 до 18 лет - 7 ч.

Для тех, кто совмещает учебу с работой:
- от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
- от 16 до 18 лет - 4 ч.

Работодатель не может поручать работу:
- сверхурочно;
- в выходные и праздники;
- в ночное время;
- направлять в командировки.
- Исключение: творческие работники и спортсмены.

Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
- работа с вредными и (или опасными условиями труда);
- при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
- подземные работы;
- работа в религиозных организациях;
- работа вахтовым методом;
- работа, связанная с управлением и движением транспорта;
- работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).

#роструд #несовершеннолетние #трудовыегарантии

Источник: https://vk.com/wall-204180295_2853

Источник

Предложить новость