Как вести себя на собеседовании при трудоустройстве

Собеседование может закончиться трудоустройством, если кандидат правильно ведет себя и презентует свои навыки.

Собеседование может закончиться трудоустройством, если кандидат правильно ведет себя и презентует свои навыки. По сути, это проверка на прочность или первичное изучение, поэтому рекрутеры будут смотреть не только на резюме, но и реальное поведение человека. Как и что он говорит, насколько готов выполнять поставленные задачи.

Главное на интервью – полная вера в себя и цели, которые вы преследуете. Не забываем, что рекрутеры могут задавать очень каверзные вопросы.

Верю только в себя.
В первую очередь вы должны подготовить самопрезентацию, а также ответы на стандартные вопросы. Зачастую крупные компании интересуются: почему ушли с прошлого места работы, сколько и как искали новую фирму, где видите себя через несколько лет? Такие вопросы могут показаться глупыми, но важно найти правильные ответ. Рекрутеры лишь проверяют ваши сильные и слабые стороны.
Совет. Не стоит слишком много говорить о своей жизни вне работы или юношеских годах. Вычеркните все неприятные моменты, которые вряд ли помогут устроиться на работу. Вы должны сосредоточиться только на профессиональной деятельности.

Как вы говорите.
Психологи считают, что именно первое впечатление о человеке гарантирует его трудоустройство. Но вам нужно подбирать правильные слова, в том числе жесты, мимику и особенности речи. Проще говоря – не волноваться, руки держать на столе и уделять особое внимание словам. Говорите четко и по делу, не раскрывайте все тайны с прошлого места работы, если такие вопросы не стоят на повестке дня.

Нужно быть готовым.
К чему быть готовым? Конечно, к любым методам проведения интервью. Это может быть обычное собеседование с тестами и стандартными вопросами или стресс-тест. Нужно быть готовым к каверзным и нестандартным вопросам, другим вариациям общения. Что делать в таком случае?
Правильно – изучить возможные методики, почитать отзывы о компании, в которую вы решили устроиться. В частности, о предприятии нужно знать минимум, так как многие рекрутеры интересуются: почему вы решили выбрать нашу компанию?

Уточняйте и проверяйте.
В тексте вакансии могут быть описаны лишь красивые общения, поэтому важно уточнить все моменты, в том числе связанные с окладом. Например, фраза «зарплата по результатам собеседования» ничего не значит. Попытка уйти от таких вопросов может говорить о некомпетентности компании.
Вы должны получить все ответы на вопросы, связанные с формой оплаты труда, наличием переработок, режима управления. Также следует уточнить – будет ли подписан трудовой договор. Работа без этого важного документа может обернуться проблемами и отсутствием социальных гарантий.

Подходите к вопросу подготовки к собеседованию осознанно и тщательно. Верьте в себя!

За консультацией можно обращаться в Мончегорский кадровый центр по адресу улица Нюдовская, дом 16, каб. 101.

Источник: https://vk.com/wall-204180295_1786

Источник

Предложить новость