Гарантии работникам Крайнего Севера

Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:

Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:
- повышенная оплата труда
- Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

дополнительный выходной день

Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет
- при наличии его письменного заявления.

сокращенная рабочая неделя

Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
- 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера
- 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
- 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка
- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Компенсация расходов производится в следующем порядке:
- компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно
- компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно,
- право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)

- компенсация производится в пределах территории Российской Федерации
- периодичность компенсации - 1 раз в 2 года
компенсация производится за счет средств работодателя

Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

гарантии при увольнении по сокращению штатов

В случае сокращения численности или штата работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.

Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения.

Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:
- работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения
- работник не был трудоустроен службой занятости
- службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы

Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника.

Подробнее об этих и других трудовых гарантиях и компенсациях ознакомиться можно в нашей карточке на портале «Онлайнинспекция.рф ».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним

Источник: https://vk.com/wall-72147680_15701

Источник

Предложить новость