Взаимодействие с коренными народами - часть корпоративной культуры ответственных компаний

Сегодня промышленные компании ставят в приоритет мнение коренного населения и отмечают тенденцию обсуждения инвестиционных проектов с коренными народами ещё до начала его разработки. Например, это касается планов по освоению Колмозерского месторождения лития. Лицензии на проект ещё нет, но обсуждения уже ведутся.

«СПОС»- часть корпоративной культуры и правило хорошего тона, стремление применять новейшие механизмы,которые предписывает ООН. Если ты являешься мировым лидером по производству металлов, то ты должен быть мировым лидером в социальных отношениях. Мы уже в июне провели первую консультацию с саами по этому проекту. В основу будет положен принцип, как у хирургов «не навреди», - отметил вице-президент по федеральным и региональным программам ПАО «ГМК «Норильский никель» Андрей Грачёв.

Ранее компания «Норникель» стала первой в Арктической зоне РФ, кто получил свободное, предварительное и осознанное согласие (СПОС) жителей посёлка Тухард на программу переселения и развития поселка Тухард.

Участники дискуссии отмечают, что в вопросе государственно-частного партнёрства участвуют три стороны. И бизнес, помогая всестороннему развитию территорий, надеется на понимание и поддержку со стороны населения.

Фото: НИА-Мурманск

Источник

Предложить новость