Роструд напомнил, как правильно работать в праздники
Труженикам полагается двойная оплата или неурочный выходной Со 2 по 4 ноября россиян ожидают очередные праздники.
Со 2 по 4 ноября россиян ожидают очередные праздники. В связи с этим Роструд решил напомнить о правах тех работников, которым в эти дни — ровно как и в любые другие праздничные или выходные — придется потрудиться. Эти права, естественно, прописаны в Трудовом кодексе — но кто ж на зубок знает этот документ.
Итак...
1) Привлекать к работе в выходные можно только в исключительных случаях. Таких, правда, довольно много. По общему правилу, это ситуации, когда:
-производственные процессы не могут быть прерваны, иначе будет нарушена нормальная работа предприятия,
-праздничная вахта связана с обслуживанием населения,
-речь идет о каком-то неотложном ремонте или разрузке-погрузке, которые денек-другой никак не подождут.
2)Работник должен дать письменное согласие потрудиться в законный выходной. При этом работодатель оформляет неурочные работы распоряжением или приказом.
Но есть исключения, когда вас на законных основаниях могут вызвать на работу, согласия не спрашивая.
Это — если объявлено чрезвычайное положение или случилась какая-то чрезвычайная ситуация: пожар, наводнение, землетрясение и т. п.
Еще одно исключение — люди творческих профессий (их перечень определен правительством). В этом случае, как правило, речь не идет о нормированном труде «от и до», поэтому не запрещено и дергать сотрудников в праздники. Но — только если такие особенности графика прописаны в коллективном договоре или каком-то еще документе.
3)Особый порядок — для инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей-одиночек (отцов-одиночек) с детьми до пяти лет, работников, у которых дети-инвалиды и еще ряда подобных категорий граждан. У них работодатель обязан не только поинтересоваться, а согласны ли они трудиться в праздник или выходной, но и под расписку уведомить о том, что вообще-то можно отказаться.
4)И главное. Труд в праздничный день должен оплачиваться в двойном размере. Если работа сдельная — то по двойным расценкам.
Вместо двойной оплаты сотрудник может попросить лишний выходной. Важный момент - независимо от того, сколько времени вы реально протрудились в праздник (хоть всего два часа), в качестве компенсации вам должны предоставить полноценный выходной — целый день.
ИСТОЧНИК KP.RU
Елена ОДИНЦОВАПоследние новости
ЛДПР в гостях у Радуги
В рамках социальной программы «Здравствуй, Новый год - Встречаем в кругу друзей» Благотворительная организация «Радуга» организовала праздничное мероприятие для действующих членов организации,
Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий прокомментировал прямую линию главы государства
Сегодня Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий прокомментировал прямую линию Владимира Путина О том, что воюющие в Курской области бойцы не получают выплаты как участники спецоперации.
Свое 35-летие ЛДПР в Мурманской области отметило торжественным мероприятием
21 декабря 2024 года в уютном и атмосферном месте «Сопки 21А» прошло торжественное мероприятие, посвящённое 35-летию ЛДПР.
МегаФон для бизнеса: как выбрать интернет-тариф для работы и путешествий
Решения для предпринимателей и компаний, которые ценят стабильность, скорость и удобство подключения