Работодатели рассказали об успехах и неудачах 2023 года

Фото: hh.ru Служба исследований hh.ru провела опрос среди работодателей из ключевых сфер бизнеса и выяснила, какие успехи и неудачи были у компаний в 2023 году.

Фото: hh.ru

Служба исследований hh.ru провела опрос среди работодателей из ключевых сфер бизнеса и выяснила, какие успехи и неудачи были у компаний в 2023 году.

Большинство компаний успели в 2023 году повысить зарплаты сотрудникам – об этом заявили 61% опрошенных. Чаще всего об увеличении зарплат рассказывали компании из сферы машиностроения (82%), добычи и переработки полезных ископаемых (72%), строительный кластер (70%), финансовая сфера (45%) и ИТ (40%).

Еще более трети (39%) добились улучшения условий труда для своих работников. Также работодатели смогли в уходящем году провести обучение персонала, разработали новые системы мотивации. Есть и бизнес-успехи. Так, каждая третья компания (27%) смогла по итогам года увеличить выручку, 23% переполнили бизнес-план, 22% открыли новые филиалы.

Отметим, что чаще других заявляли об увеличении зарплат сотрудников средние компании с численностью 101-500 – более 70%. А вот об росте числа филиалов чаще хвастались компаний розничной торговли. О стабильной работе на протяжение всего года чаще других заявляли банки (53%) и машиностроители (49%).

Среди неудач 2023 года бизнес чаще всего называет, как и в 2022 сложности с поиском и наймом персонала – об этом hh.ru рассказали сразу 71% компаний. Причем сложность в найме испытывают не только маленькие, но и крупнейшие компании. На втором месте по болезненности за год – рост текучки кадров в компаниях. Представители бизнеса стали чаще заявлять, что компании-конкуренты часто «перекупают» ценных и редких работников или переманивают интересными условиями.

Среди бизнес-неудач работодатели по итогам года чаще всего называли постоянные форс-мажоры (каждая пятая или 20% опрошенных компаний), проблемы с поставщиками продукции (19%), не смогли внедрить новые технологии (16%), санкции стали сильнее давить на бизнес (14%). Еще 14% были вынуждены из-за внутренних проблем отказаться от проведения различных корпоративных мероприятий.

В разрезе отраслей сильнее всего жаловались на:

– текучку кадров работодатели из сферы общепита и гостиниц (сразу 51% компаний)

– конфликты в коллективе – компании из машиностроения (27%)

– постоянные форс-мажоры – банки и сфера добычи сырья (по 24% в каждой отрасли)

– рост бюрократии – ИТ и машиностроение (по 20%)

Последние новости

Работа в округах

Специалистами Первомайского административного округа проведены следующие мероприятия: — Осмотрено 11 нежилых объектов: выявлено 3 замечания;  — Фактов торговли в неустановленных местах не зафиксировано.

Информация о результатах конкурса

В прокуратуре Мурманской области 20 декабря 2024 года проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы прокуратуры Мурманской области.

Уважаемые земляки, 23 декабря принял участие в очередном заседании профильного комитета Мурманской областной Думы по бюджету, финансам, налогам и экономике

В числе рассмотренных вопросов - внесение изменений в Закон Мурманской области "Об областном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов".

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Арзамасе, включая прогнозы на ближайшие дни и часы

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *